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如何说服他的雇主资助他的培训? 9

lom599乐百加官方网站 2017-06-02 05:24:11 市场
员工的目标是建立证明,该项目也将在18:44有利于公司通过Gwenole Guiomard发布2017年5月28日 - 最后在18:44更新2017年5月28日,阅读时间2分钟。如果追求在一定程度持续的培训并不容易,一粒沙子可能会流入这个过程:雇主可能不会考虑它!为了避免一个烂摊子,正确的战略是包括尽早领导者和管理者首先的问题采取任何行动之前要问:可以在此过程中与公司的目标一致?它是更好的答案是肯定的。为此,员工必须建立一个令人信服的理由要到那里,他可以协助,立法者已经建立于2014年的专业开发咨询这项服务是由五个结构,其执行Fongecif,APEC或专科就业中心,他定义了他的论点,他的训练计划,衡量可能的资金 - 这总是很有趣了三分之一的候选人也可以进行技能审核,以验证这种战略但首先,他必须及时了解公司的战略,通过与同事或员工代表谈话,因为,最终的目标是说服他的经理所选择的课程将被清除,净利润,材料或不,对于公司然后来到申请的阶段这个双赢的报告必须提出“因为看到就业的收益揭掉预计,该公司的努力是不是很高,“让 - 吕克Durnez说,现场导演Financermaformation九月是一个合适的一个月联系它通常是在这一点上,公司开始在其培训计划也可以用他的专业面试“,雇主有责任,因为5法2014年3月,开展本次会议每两年它的倒影,CEO乔尔·鲁伊斯说,中小企业Agefos,培训在法国的主要资助者必须使用本次特别会议开始有关其培训项目谈判的一个“仍是金融方面的”最好的设备是混合的资金来源,开始与该公司的评论让 - 皮埃尔·威廉姆斯,顾问,培训机构DEMOS当务之急是员工和老板都有着共同的利益的RESO金融账户urces培训人员(CPF)以及这些公司的培训计划,可以添加“雇主还可以提供融资的过程中,同时把员工的权益,节假日的平衡,RTT或周末此种融资在很大程度上受高等教育机构,提供晚间或周末这是一个行政MBA开始EM里昂商学院的情况下促进恭Neveux说,周四晚间和周六“这些灵活的工作时间结束,让学生利用空闲时间来训练,负责资金的意见,以考生的财务方案随后可以包括公积金的金额,经批准的联合收集机构的累计,专业化和失业时期“许多领导者已经了解了这些优势他们公司的地板和玩游戏里昂,参加继续教育课程的三分之二是由他们的雇主技能评估的支持,它允许员工利用他们的技能和职业目标的股票,可能在安理会的专业发展培训CEP是一个个性化的支持服务和免费的,可访问所有活动,就业或失业CIF个人培训提供留给员工的机会,离开了岗位培训同时继续缴纳公积金的培训资格的个人账户技能培训小时该设备成功的DIF(单独训练的权利)员工,直到2020年通过收购小时在DIF Fongecif下个人培训假的管理基金可以为项目提供资金CIF的框架,对VAE的能力或行为的评估共有26个区域Fongecif区域OPCA批准的联合体收集器用于收集和重新分配公司在组建领域的贡献。主要活动部门和另外两个跨专业人员组织了21个OPCA,Opcalia和Agefos PME Plan de培训这是雇主为其RNCP员工决定的一系列培训行动。国家专业认证目录在国家专业认证委员会Gwenole Guiomard网站上提供有关文凭的最新信息。

作者:彭吼绦

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